Как написать заявление на продление декрета

Важная информация в статье на тему: "Как написать заявление на продление декрета". Узнать самые актуальные данные по теме в 2020 году, а также спросить о нюансах вы можете у дежурного консультанта.

Можно ли продлить декретный отпуск по уходу за ребенком: как написать заявление, кому отдавать и что стоит помнить

Необходимость в продлении декретного отпуска возникает по разным причинам. Но в любом случае женщине следует знать все тонкости того, как это делается и на что она может рассчитывать.

Как продлевается декретный отпуск: возможности и основания

В семьях по-разному относятся к уходу за ребенком.

Одни супруги при появлении на свет долгожданного малыша готовы все свое время проводить с ним.

Другие стремятся передать как можно больше обязанностей бабушкам и дедушкам.

Так или иначе, у матери может возникнуть необходимость продлить декретный отпуск после трех лет.

Продление декретного отпуска: когда может потребоваться

Декретным отпуском считают все время, пока женщина не работает в течение беременности, а потом ухаживает за своим малышом. Но это время делится на разные периоды.

  1. По беременности и родам (длится 140 дней, а иногда 156 или 194 дня). Половина периода предоставляется до родов, другая половина – после.
  2. По уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда государством также предусматриваются пособия.

Также декрет можно продлить до трех лет. Но в этот период вся сумма, которую можно получить в качестве социальной поддержки – 50 руб. (что, по сравнению с суммой, эквивалентной 100% и 40% заработка кажется мизерной выплатой). Поэтому немногие мамы сидят с ребенком так долго.

Можно ли продлить

По закону уход за малышом мог продолжаться только до тех пор, пока ему не исполнится 3 годика. В соответствии с трудовым законодательством отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не может быть продлен на общих основаниях. Исключением будет только если в коллективном договоре предприятия предусмотрена такая возможность.

При досрочном уходе на больничный по беременности и родам

В обычном случае женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности. Однако существуют причины, позволяющие ей выйти в отпуск раньше. К ним относятся:
  • многоплодная беременность (тогда женщина сможет уйти с работы на 2 недели раньше);
  • использование своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

При своевременном уходе

Дополнительно женщине может быть предоставлено 4,5 года декрета в совокупности, то есть по 1,5 года на одного ребенка. Получается, что продление возможно на первых троих детей.

На сколько в среднем можно

Коллективным договором организации может быть предусмотрены дополнительные льготы для женщин-сотрудниц, находящихся в декрете.

Как продлить декретный отпуск, который уже закончился

Случается, что отпуск по беременности и родам уже закончился (140 дней), а работница принесла листок нетрудоспособности о его продлении (на 156 или 194 дня).

Продление отпуска по беременности и родам

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ отпуск по БиР может быть продлен при осложнениях п в процессе родов – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня.

Работодатель обязан пересчитать выплаты на основании больничного листа, предоставленного сотрудницей, и ее личного заявления.

Как написать заявление

Заявление следует подавать, как для выхода в декрет, так и при каждом новом периоде. Специальных бланков для его заполнения не существует. Но должен соблюдаться общий порядок. Так, в шапке пишется наименование организации, имя руководителя, которому адресуется заявление, а также свои ФИО. В «теле» заявления нужно максимально точно изложить, в чем заключается просьба и сообщить конкретные сроки предполагаемого отпуска. Ссылки на закон указывают по желанию, так как работодатель и так знает об этом.

Документы при оформлении декрета в 2018 году

Для продления декрета при изменении его периода (например, при переходе с отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) не потребуется долго собирать документы. Этот перечень – небольшой.

Список необходимых документов

  1. Заявление.
  2. Документ, подтверждающий рождение малыша (для отпуска по уходу за ребнеком).
  3. Документ, служащий основанием (больничный лист для отпуска по БиР).

Изменения

Дополнительно писать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет после исполнения ему полутора лет не надо, так как в соответствии с ТК РФ после отпуска по БиР оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (1,5 года это срок выплаты пособия по уходу) .

Начисляют ли выплаты при продлении декретного отпуска

При продлении отпуска по БиР работодатель должен пересчитать пособие, выплату которого произвел до родов, и перечислить дополнительную денежную сумму после вынесения соответствующего приказа о продлении отпуска по БиР.

В настоящее время мамочка вправе больше времени проводить со своим малышом. Однако, при этом позаботиться о финансовом благополучии семье придется самостоятельно.

Источник: http://propravo.guru/dekret/prodlenie-dekretnogo-otpuska.html

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 4,5 или 6 лет?

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье 256 ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты – в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска, что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее.

Содержание статьи:

  • Стандартные периоды декрета
  • Возможно ли продление декрета до 3-х лет?
  • Как оформить: с 1,5 лет, до 3 лет, до 4,5 лет, до 6 лет
  • Как написать заявление
  • Какие документы нужно собрать
  • Как получить справку ВКК
Читайте так же:  Потребительские кредиты для пенсионеров в сбербанке - популярные программы

Стандартные периоды декрета

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  • по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  • по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  • 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
  • 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев). Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей). Помочь разобраться с декретными выплатами поможет простая схема порядка получения выплат. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

Возможно ли продление декрета до 3-х лет?

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.

2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.

3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

С 1,5 лет

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.

2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.

3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

Читайте так же:  Цена оформления наследства на квартиру

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

  • Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  • Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  • После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  • В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  • Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  • В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  • Поставить подпись и дату подачи заявки.

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят.

Какие документы нужно собрать

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
  • заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.

2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.

3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Источник: http://promdevelop.ru/rabota/kak-oformit-prodlenie-dekretnogo-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-4-5-ili-6-let/

Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК

По законодательству женщина может находиться дома с ребенком по достижению им 1.5 или 3 лет. Продлить декретный отпуск после 3 лет в России стало возможным после принятия поправок в 2013 году, а с 1 января 2014 года молодая мать официально закрепляет за собой право не выходить на работу до достижения малышом 4.5 лет. Хотя по факту изменений в ст. 256 ТК не вносилось.

Когда возникает такая необходимость

Стандартная ситуация для глубинки РФ – отсутствие садиков. Несмотря на высокие распоряжения на федеральном уровне добиться места в дошкольном учреждении удается как раз к 4-4.5 годам. До этого времени не всякая женщина имеет возможность нанять няню, приобщить к досмотру бабушек.

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее — оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.

Преимущества продления отпуска:

  • есть возможность уделить ребенку больше времени;
  • сохранение должности.

Дополнительные 1.5 года – это уход за ребенком без дотаций, хотя 50 рублей довольствия от государства на период от 1.5 до 3-х летнего возраста тоже нельзя назвать щедрым. Однако этот период зачтется в страховой стаж и даст возможность увеличить пенсионные выплаты в будущем.

Читайте так же:  Порядок страхования от несчастных случаев на производстве

При рождении тройни дополнительные 1.5 года умножаются на 3, таким образом, мать троих детей может увеличить декретный отпуск на это время.

Существенные минусы длительного отпуска:

  • потеря связи с социумом. Однообразная жизнь накладывает отпечаток на жизнь женщины в целом, она перестает развиваться, общаться в среде взрослых людей, ее заботы и интересы сводятся к детским проблемам;
  • отсутствие материальных средств, при случае, если отец ребенка не зарабатывает достаточно на беспроблемную жизнь семьи.

Кроме того, за 4.5 года любое предприятие развивается, модернизируется, сфера должностных обязанностей расширяется, а женщина, находящаяся в декретном отпуске, конечно, не отслеживает все эти новшества.

В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности. Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях.

Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  • Москва: +7 (499) 350-55-06 доб. 143
  • СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702
  • РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684

Рычаги давления: как законно остаться дома

В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:

  • уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
  • родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
  • использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
  • оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.

То есть, по аналогу заявления на период от 1.5 до 3 лет, написать просьбу на продление отпуска — невозможно. В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4.5 лет. Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут.

Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до 194 дня, если родилось 2 и более детей одновременно. Продлить это время законно можно, если дородовый период перенести по справке от врача, подтверждающей плохое здоровье матери. Это будет больничный лист и период, который в нем обозначен, можно приплюсовать непосредственно к декрету.

Видео (кликните для воспроизведения).

Написать заявление на имя директора и сохранить работу (и стаж) за собой возможно и после достижения ребенком 3 лет. Для этого женщина должна представить медицинские документы, подтверждающие у нее или ребенка наличие тяжелых заболеваний, требующих длительного домашнего лечения.

Как правильно оформить прибавку к декрету

Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Меняется пакет документов, если в законодательстве трехлетний срок по уходу за детьми закреплен официально и оплачивается по 50 рублей в месяц, то в этом случае нужны веские причины,чтобы сохранить за собой рабочее место и стаж.

Как получить справку ВКК:

  • посетить педиатра по месту прописки;
  • обратиться в медицинский центр, имеющий право на осмотр и лечение детей.

Детский врач должен составить список профильных специалистов, квалификация которых подтверждает право на составление заключения по здоровью малыша. Они дают его, вписывая в амбулаторную карту.

Параллельно мать и ребенок сдают анализы, посещают врача-иммунолога, который выдает справку, что иммунная система ребенка слабая, он не может посещать детский сад и нуждается в постоянном присмотре и лечении.

Аналогичное заключение по итогам обследования составляет врачебная комиссия. В дополнении указывается какое хроническое заболевание диагностировано, является или нет ребенок аллергиком, насколько часто болеет. Таким же образом можно продлить декрет и до достижения ребенком 6 лет.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Источник: http://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/prodlenie-dekretnogo-otpuska-posle-3-let-zajavlenie-po-spravke-vkk

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и что для этого нужно: заявление, как продлить отпуск, права и особенности декретчицы

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Многие женщины, родившие детей, выходят из декретного отпуска рано. Чаще всего, это объясняется необходимостью зарабатывания денег, которых, несмотря на полагающиеся пособия, не хватает.

Но бывают и другие ситуации, когда мамы хотят подольше находиться рядом с малышами. В этом случае они могут продлить отпуск до достижения детьми 3 лет.

Сколько длится декретный отпуск

Под декретом сегодня понимают разные периоды отсутствия женщины на своем рабочем месте. Эти периоды отличаются тем, что оформляются в разное время, а также предполагают различную величину пособий.

Женщина уходит в декрет, еще не родив ребенка, но будучи беременной на определенном сроке (обычно, на 30 неделе). Обычная длительность этого периода составляет 140 дней (половина – до родов, и половина после них). В сложных случаях к имеющимся 140 дням добавляется еще 16, которые мамочка восстанавливается в послеродовой период. Если же родилась двойня, тройня или больше детей, то продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня.

Данный период заканчивается на основании больничного листа, в котором прописана длительность. После него женщина, как правило, оформляет второй тип отпуска – по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск по БиР оплачивается в размере 100% оклада – среднего дневного заработка за последние 2 года работы. Отпуск по УзР составляет лишь 40% этого оклада.

Читайте так же:  Способы получения информации о задолженности по кредитке

Когда потребуется продление декретного отпуска до 3 лет

Если мать желает находиться рядом с малышом до 3 лет, она может оформить соответствующий отпуск. Работодатель не вправе ей отказать в этом. Однако, она уже не будет получать пособия в размере 40%, как это было до полутора лет. До трех лет государство выплачивает лишь символическую сумму в размере 50 руб.

Женщина также вполне может воспользоваться своим общим, неиспользованным ранее отпуском. Кроме того, те из них, у кого есть двое и больше детей до 14 лет, каждый год получают дополнительные две недели отпуска за свой счет. Чтобы воспользоваться своим правом, после декретного отпуска мамочка может написать заявление об уходе в общий отпуск, а уже после этого заняться оформлением следующего.

Процедура продления декрета до 3 лет

Оформление возможно двумя способами.

  1. После отпуска по БиР мамочка пишет заявление об уходе в отпуск до 3 лет, а также заявление на выплату пособия, сообщив работодателю о своих намерениях. Тогда у нее нет необходимости являться на работу после окончания отпуска по УзР.
  2. Заявление пишется в день выхода на работу после окончания отпуска по УзР. Она должна помнить об этой дате. В противном случае, ее непоявление на рабочем месте приравнивается к прогулу, и не будет засчитываться при последующих расчетах.

Заявление

Данный документ заполняется в аналогичной форме тому, который был написан в случае по уходу за малышом до 1,5 лет.

В шапке указывается адресат – руководитель компании.

В описательной части следует грамотно изложить суть. Здесь не указывается конкретная дата выхода на работу.

Эти вычисления должен сделать непосредственно работодатель.

Фиксируется лишь просьба о предоставлении отпуска до достижения ребенком 3 лет.

Несмотря на то, что выплаты в этот период составляют всего 50 руб., у женщин есть шанс получать больше.

Выплаты

В регионах выплачивают свои пособия, которые имеют разный размер в зависимости от тех или иных показателей. Например, в Москве мамочка сможет получать от 2 до 2,2 тысяч рублей.

Причины отказа

По закону работодатель не может запретить женщине находиться со своим малышом дома до достижения 3-летнего возраста. Однако, на практике встречаются нарушения.

Таким образом, если работодатель будет отказывать матери, она может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В этом случае нарушитель в лице компании рискует быть оштрафован на крупную сумму.

Можно ли продлить декрет до 3 лет с сохранением рабочего места

Собираясь взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет мамочка не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель не имеет право сделать это. Более того, в течение периода от полутора до трех лет она вправе выйти на работу в любой момент, когда ей будет нужно, а затем возобновить свой отпуск.

Государство охраняет трудовые права мамочек, желающих растить малышей лично до 3 лет, находясь дома и не выходя на работу. Правда, на социальное пособие, достаточное для обеспечения себя и ребенка, они рассчитывать не смогут. Зато им обеспечивается сохранность рабочего места, куда они вправе вернуться на тех же условиях, при которых работали до ухода в декрет. Эти положения прописаны в Трудовом кодексе.

Источник: http://propravo.guru/dekret/kak-prodlit-otpusk-3-let.html

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Скачать заявление о продлении декрета до 3 лет — образец.

Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет — образец.

Возможно ли увеличение срока до 3 лет?

По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

  1. Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
  2. Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и выйти раньше срока на работу. Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Как оформить после 1.5 лет?

Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:

  1. Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  2. Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
  3. Директору утвердить приказ.
  4. Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  5. Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  6. Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.
Читайте так же:  Иск о разводе без детей образец

При желании можно дополнительно подать документы на оформление пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

Образец заявления

Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша.

В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка.

Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Важно! Дата окончания отпускного периода не указывается, ее рассчитает работодатель самостоятельно и обозначает в приказе.

Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 20 июня 2019) — скачать.

Пример приказа

Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

Образец приказа о продлении до 3 лет лет — скачать в word.

Отдых после 3 лет

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Закон не учитывает такой ситуации и ничем не помогает мамам малолетних детей. Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем.

Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

  1. Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
  2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Принят ли закон до 4.5 лет?

Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  1. Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
  2. Оформить ежегодный отдых.
  3. Договориться об отгулах за свой счет.

Полезное видео

О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

Выводы

Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ.

После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/prodlenie.html

Как написать заявление на продление декрета
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here