Минимальный возраст приема на работу

Важная информация в статье на тему: "Минимальный возраст приема на работу". Узнать самые актуальные данные по теме в 2020 году, а также спросить о нюансах вы можете у дежурного консультанта.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Комментируемая статья определяет возраст лица, с которого допускается заключение трудового договора. Ее содержание соответствует положениям Конвенции МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX*(27)), согласно которой каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков (ст. 1).

Статья 2 Конвенции предусматривает, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет.

Согласно ч. 1 ст. 63 заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет. В случаях, прямо предусмотренных ТК, допускается заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании»*(28) обучающийся, который достиг возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

2. Статья 63 ничего не говорит о 15-летних подростках, исключенных из образовательного учреждения. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона РФ «Об образовании» по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении принимается с учетом мнения родителей (других законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также с согласия органа опеки и попечительства.

В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона РФ «Об образовании». В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры по его трудоустройству и (или) продолжению учебы в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. Очевидно, оно может быть как устным, так и письменным. Однако во избежание возможных споров целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.

3. Часть 3 ст. 63 допускает возможность трудовой деятельности и подростков, достигших 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

4. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только в двух случаях:

1) для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками;

2) для профессионального занятия спортом (см. ст. 348.8 ТК) с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства.

При этом работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Читайте так же:  Какие существуют виды ликвидации

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 Семейного кодекса РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

Источник: http://base.garant.ru/59604336/e4cb1d749a5d7ca9aa116ad348095073/

Минимальный возраст приема на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Что необходимо соблюсти при приеме такого работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1122861/

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ в статью 63 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 63 ТК РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/e4cb1d749a5d7ca9aa116ad348095073/

С какого возраста можно устраиваться на работу?

Законодательством определен возраст, с которого допускается принимать на работу. Минимально возможный возраст для заключения трудового договора определен в целях защиты труда подростков и охраны их здоровья. С какого возраста можно принимать работников на работу?

Возраст, с которого допускается принимать на работу

По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних.

Можно ли заключать трудовой договор с 15-летними подростками?

Работодатель вправе заключить трудовой договор с 15-летним подростком, но при соблюдении определенных условий. Работодатель может предложить несовершеннолетнему работнику только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью.

Если к работодателю пришел устраиваться на работу подросток, советуем ему удостовериться обучается ли он и по какой форме обучения. Ведь в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ 15-летнего возраста можно принимать на работу, только если он закончил обучение или оставил образовательное учреждение в соответствии с федеральным законодательством либо обучается по иной, чем очная форма обучения.

Трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет

С несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. При заключении трудового договора с таким сотрудником, необходимо предусмотреть, что работа будет выполняться в свободное от учебы время.

Читайте так же:  Как получить страховку по осаго

Возрастные ограничения для работников кинематографии, театра и цирка

В организации кинематографии, в театр, концертные организации, цирк можно принимать на работу сотрудников, не достигших возраста 14 лет. Но им разрешается выполнять не любую работу. Они могут только участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, при условии, что это участие не нанесет ущерб здоровью и нравственному развитию.

Привлекая несовершеннолетних к такой работе, работодателю дополнительно следует попросить одного из родителей (опекуна) написать письменное согласие и получить разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых разрешает трудиться несовершеннолетнему.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (или опекун).

Минимальный возраст приема на работу может быть повышен

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет:

  • на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 265 Трудового кодекса РФ);
  • на подземные работы (статья 265 Трудового кодекса РФ);
  • на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию работника (игорный бизнес, работа в ночном клубе, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (статья 265 Трудового кодекса РФ);
  • на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса РФ);
  • на работу по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ);
  • на работы, выполняемые вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
  • на работу в религиозную организацию (статья 342 Трудового кодекса РФ).

В отдельных случаях могут быть установлены иные возрастные ограничения для заключения трудового договора.

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/s-kakogo-vozrasta-mozhno-ustraivatsja-na-rabotu.html

Со скольки лет подросток может официально работать?

По Трудовому Кодексу (ст. 63) — с 16 лет.

Но можно и раньше.

С 15 лет, если подросток закончил школу (9 классов).

Или продолжает образование по вечерней или по заочной форме обучения.

Крайне минимальный возраст для подобных ситуаций — 14 лет.

Также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка. Трудовой договор в этом случае подписывает родитель от имени подростка.

Это часто случается, когда ребёнок снимается в кино, участвует в оплачиваемых театрализованных представлениях и так далее.

Юрист, член Ассоциации юристов России

У нас в России официально можно работать с 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Но,при определенных обстоятельствах можно и раньше.

Допустим, подросток уже закончил 9 классов, учится на вечернем или заочном отделении, хочет устроиться на работу. К этому нет никаких препятствий, если позволяет здоровье и есть желание работать. Правда, есть несколько нюансов. У работника, которому ещё не исполнилось 18 лет, должен быть сокращённый рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Если подростку нет 16 лет, его рабочее время не должно быть более 24 часов в неделю. После 16 лет допускается 35-часовая рабочая неделя.

С 16 лет подросток сам заключает трудовой договор. Если подростку нет ещё шестнадцати лет, необходимо согласие одного из родителей или опекуна. Однако в кодексе нет чёткого указания, в какой форме оно должно быть. Я рекомендую согласие давать в письменной форме и даже включать его в договор.

Многие творческие люди (маленькие циркачи, танцоры, актёры) начинают трудиться в совсем юном возрасте, когда нет и четырнадцати. За них трудовой договор должен подписывать один из родителей или опекун (поручитель). Обязательна медицинская справка, а в некоторых случаях и разрешение органов опеки и попечительства.

Подросткам запрещено работать на вредных производствах, там, где им может быть нанесён моральный или физический вред (ст. 265 ТК РФ). Запрещено привлекать подростков к работе в ночное время, в нерабочие дни (исключение — для юных представителей творческих профессий). Нельзя подростков привлекать к сверхурочной работе, отправлять их в командировки, на вахту. Подземные работы, кабаре, ночные клубы, работа, связанная с производством и перевозкой алкоголя, — это сферы, где запрещён труд подростков.

Источник: http://www.sravni.ru/q/so-skolki-let-podrostok-mozhet-oficialno-rabotat-22144/

С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок – тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно.

Послушаем, что говорит закон

Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую зарплату.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается – гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка – это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Читайте так же:  Льгoты пeнcиoнepam нa oплaтy kommyнaльных плaтeжeй

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет – до 24.
  3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  • для всех, кому от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков – работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Кроме того, работа:

  • никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
  • не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ) .

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

  • кино;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  • под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
  • на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  • работать больше положенных часов;
  • выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

  • в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
  • в кино;
  • в балете;
  • в театрах;
  • в концертной деятельности;
  • в профессиональном спорте.

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/rabotat-rebenku.html

Прием на работу несовершеннолетних: организация и оплата

Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них.

Возрастные ограничения

По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника (ребенка) в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он:

– получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов);

– осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

– оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

Особые условия договора

При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности.

Во-первых, подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки. Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ). Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия:

– об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);

– о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);

Читайте так же:  Будет ли засчитана в специальный стаж работа на полставки медработника

– о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ);

– о выполнении работы по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Также в отношении труда несовершеннолетних установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников, свободных от учебы, в зависимости от возраста:

– от 15 до 16 лет – 5 часов в день;

– от 16 до 18 лет – 7 часов в день.

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет в зависимости от возраста:

– от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;

– от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Также отметим, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен составлять 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена (ст. 126, 267 Трудового кодекса РФ). Кроме того, им должны предоставляться дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации (гл. 26 Трудового кодекса РФ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу подросток должен представить письменное согласие родителя (опекуна или попечителя), паспорт и справку о прохождении медосмотра. Предварительное медицинское освидетельствование является обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).

Иные документы, которые могут потребоваться при приеме на работу подростка, зависят от его возраста. Например, согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет, а аттестат об окончании 9 классов нужен в случае, когда подросток будет работать вместо учебы.

Вероятнее всего, учреждение станет первым местом работы подростка. Поэтому учреждению придется оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Егорова А. В. — консультант по вопросам оплаты труда, эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях»

Источник: http://hr-portal.ru/article/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-organizaciya-i-oplata

С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Неплохо, если подросток хочет помочь семье и самостоятельно заработать деньги.

Вполне естественен интерес самого отрока к гласу закона по этому поводу – будет ли работа официальной, какой трудовой распорядок может быть предложен?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Допустимый возраст для трудоустройства

С какого возраста возможно (допускается) заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками?

ТК РФ ст.63 разъясняет все права работодателя и подростка, указывается четко, что нанять себе работника из числа несовершеннолетних можно только после достижения возраста 14 лет (минимальный возраст работника).

При этом наниматель обязан понимать, что в этом возрасте отрок еще не получил общего уровня образования и может подрабатывать, только совмещая труд и учебу.

С какого возраста (со скольки лет) по общему правилу допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 16 лет (общий возраст). Теперь он наделен правом самостоятельно, без вмешательства ООП и родителей, ставить свою подпись под контрактом.

С 15 лет

Подросток с 15-ти лет может осуществлять рабочую деятельность, но только при таких условиях:
  • учебу в школе он завершил;
  • учиться продолжает на вечерней или заочной форме;
  • школу оставил, о чем есть документ (при этом не имеет значения, добровольно или принудительно подросток покинул стены школы).

Только при таких обстоятельствах с подростком может идти речь о заключении трудового договора. Главный упор законом делается на то, что знания в объеме, который дает общеобразовательная школа, должны быть получены каждым гражданином.

С 14-ти лет

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14-ти лет при условии подтверждения согласия одного из родителей, оформленного письменно, а также одобрения органов опеки и попечительства.

Органы ОП контролируют именно условия и режим трудового процесса, выдавая рекомендации работодателю. И родитель, и представитель ООП подписывают договор, это оптимальный вариант для работодателя.

Варианты договора

Какой трудовой договор можно заключить с несовершеннолетним?

Читайте так же:  Сколько стоит подать заявление и расписаться в органах загс

С молодыми гражданами, не достигшими совершеннолетия, возможны разные варианты трудового договора, предусмотренные законом.

Срочный

Контракт срочный как нельзя лучшеможет быть использован в работе с молодежью, так как этот вид договора заключается на:
  • временные работы, продолжительностью до 2-х месяцев;
  • сезонные работы;
  • исполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего временно;
  • выполнение целевой работы.

Законодательно этот документ подчиняется требованиям ст. 59 ТК РФ.

Бессрочный

С несовершеннолетними (с лицами до 18 лет) такой вид контракта тоже уместен, и продолжаться сотрудничество может до момента, когда у молодого работника появится желание сменить место работы или работодатель решит с ним распрощаться.

На выполнение сезонных работ

При взаимном желании сотрудничать в несовершеннолетним может быть подписан договор на выполнение сезонных работ. Это разновидность срочного контракта, срок его действия ограничивается заранее рамками сезона – например, весенне-полевых работ, сбора урожая или иных.

Особенности

При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл. 42 ТК РФ. Все эти особенности продиктованы заботой правительства о здоровье молодых людей.

Режим работы

Понятно, что не до конца сформировавшийся организм подростка нуждается в щадящем режиме труда, поэтому длительность рабочей смены не должна превышать:

Для тех, кто продолжает учиться и подрабатывает, имея возраст:

  • от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
  • от 16 до 18 лет – 4 часа.

Для работников, не участвующих в учебном процессе:
  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Это значит, что недостаточно ограничить длительность рабочей недели в общем, а еще и поденно (ст. 92 ТК РФ).

Кроме урезанного рабочего времени, есть вариант неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).

Кроме всего прочего, для подростка недопустимо:

  • привлечение к тяжелым или вредным работам и условиям труда;
  • работа по вахтовому методу;
  • вменение обязанностей охранника, военнослужащего, кассира или материально-ответственного и прочих;
  • работать в ночные смены, сверхурочно, в праздники и выходные дни;
  • пребывание в командировке;
  • совмещение работ.

Зарплата

Работающий сдельно, подросток может рассчитывать на оплату объема, выполненного им за его рабочее время (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Нормы выработки корректируются с учетом укороченных смен (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Повременная оплата предусматривает для этого категории работников пропорциональное начисление денег за отработанный отрезок времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

По своему желанию, в порядке поощрения старательных трудящихся, еще не ставших взрослыми, работодатель может изъявить желание за счет своих средств довести уровень повременной оплаты до ставок взрослых работников (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Больничный лист по поводу недуга, нетрудоспособности после несчастного случая, травмы и пр. будет оплачен по закону.

Отпуск

Ни о какой дискриминации работающих подростков не может быть и речи, в этом вопросе закон также щадит здоровье подрастающего поколения.

Так, с момента начала трудовых будней за первый год работы отпуск должен быть предоставлен в срок до 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Длительность отпуска (ежегодного, оплачиваемого) назначается в объеме 31 календарного дня, при этом время отпуска выбирается самим подростком, и совершенно недопустимо:

  • откладывание отпуска и перенесение на последующий период (ст. 124 ТК РФ);
  • отзыв из отпуска для продолжения работы (ст. 125 ТК РФ);
  • компенсирование отпуска деньгами (ст. 126 ТК РФ).

Упор законодательством делается на то, чтобы несовершеннолетние работники могли в достаточной мере отдохнуть и восстановиться.

Испытательный срок

Для этой категории трудящихся установление срока испытания не предусмотрено.

Необходимые документы для оформления

Оформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава:
  • паспорт или иная бумага, подтверждающая личность и возраст подростка;
  • согласие папы или мамы, написанное в свободной форме, и бумага от ООП (если отроку 14-15 лет);
  • справка или иной документ из военкомата;
  • страховое свидетельство;
  • справка из школы, диплом или свидетельство из ГПТУ или иная бумага о степени образованности общей или профессиональной;
  • результат мед. освидетельствования;
  • трудовая книжка (при наличии).

Этот аспект для работодателя особенно важен, оплатить медосмотр и потребовать его прохождение – значит застраховать себя от проблем в дальнейшем.

Увольнение и ответственность работадателя

С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если:

  • истек срок временного или сезонного договора;
  • окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
  • работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
  • молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
  • работодатель жаждет разлуки.

Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями, несоблюдение которых чревато не только штрафами, но и более серьезными проблемами (ст. 5.27 КоАП РФ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности, чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.

Когда все по закону, то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о таких деталях трудоустройства несовершеннолетних как: оформление трудового договора, ограничения по видам труда, режим работы и отдыха:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/sostavlenie-trud-dog/zakluchenie/s-podrostkami.html

Минимальный возраст приема на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here