Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно

Важная информация в статье на тему: "Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно". Узнать самые актуальные данные по теме в 2020 году, а также спросить о нюансах вы можете у дежурного консультанта.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Увольнение сотрудников с предприятий – это не всегда законная процедура. К сожалению, большинство уволенных мирятся с незаконно проведенным мероприятием, а, следовательно – допускают ущемление собственных прав.

Только дальновидные россияне готовы пройти консультацию у опытного юриста для того, чтобы получить подробные ответы относительно трудовых вопросов при увольнении. На самом деле обращение к специалистам оказывается самым верным шагом, ведь только юрист может заставить работодателя действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

Одними из самых распространенных нарушений являются:

  • отказ в компенсации полного нереализованного отпуска или, по крайней мере, его части;
  • невыплата полного объема зарплаты в день увольнения;
  • невыдача трудовой книжки.

На самом деле спорные моменты, которые возникают при увольнении, оказываются поистине разнообразными. Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия. Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

Как получить бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы

Для получения юридической консультации достаточно выполнить поставленные задачи:

  • Позвоните по номерам телефонам, которые указаны на сайте. При желании вы можете заказать обратный звонок, воспользовавшись формой справа внизу;
  • При несрочном решении вопроса заполните форму с детальным описанием проблемы. Сообщите оптимальный вариант проведения юридической консультации.

Консультационные услуги предлагаются в любое время суток и без выходных.

Источник: http://uropora.ru/konsultaciya-yurista/besplatnaya-konsultaciya-yurista-po-uvolneniyu-s-raboty.html

Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно

Главная » Консультация юриста » Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно

В наш век нескончаемых кризисов и экономических неурядиц сокращение с работы для многих граждан означает утрату единственного источника получения доходов.

Работодатели, к сожалению, видят в сокращении штата своеобразную панацею для минимизации издержек и увеличения прибылей. Десятилетия честного труда, квалификация работников не будет иметь для работодателя ключевого значения – если от должности человека захотели избавиться, «перевесит» его обязанности на другого работника, то в любом случае сделают это.

Однако просто так человека «выгнать» с работы нельзя. Процедура сокращения штата весьма сложная, она требует соблюдения большого количества различных сроков и выполнения целого ряда условностей.

Если работника уж слишком рьяно хотят сократить, то зачастую нарушают его права, которые устанавливаются для него трудовым законодательством.

Именно такие моменты нужно использовать в свою пользу. Если доказать, что сокращение было проведено с нарушением нормативных предписаний, то работник не только имеет право восстановиться в своей должности, но и получить от работодателя компенсацию за период вынужденного прогула.

Не знаете к чему можно «прицепиться», чтобы выявить нарушения работодателя?

К вашим услугам юрист по трудовым спорам и сокращению штатов. Звоните нам в любой время дня и ночи без выходных и праздников и получайте высококлассные и совершенно бесплатные консультации по трудовому праву.

Юридическая консультация по трудовому законодательству бесплатно.

О бесплатной консультации юриста по правам потребителя читайте тут.

Наши специалисты обладают огромным практическим опытом в вопросах защиты прав сокращаемых граждан, поэтому в качестве оказываемой вам помощи вы можете не сомневаться.

Когда может понадобиться бесплатная круглосуточная помощь юриста по сокращению

Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которых вообще нельзя сокращать. Это, в частности, беременные женщины. Однако каждая ли будущая мама в нашей стране знает об этой гарантии?

К несчастью, работодатели любят подобным незнанием пользоваться в своих интересах. Они проводят сокращения лиц, к которым подобная мера вообще применена быть не может.

Кроме того, работника, которого задумано сократить, надлежит уведомить как минимум за 2 месяца до момента расторжения договора.

Пока данный срок не истек, ему должны быть предложены любые вакансии, обязанности по которым работник имеет возможность исполнять.

Кроме того, Трудовой кодекс также содержит условия по уведомлению профсоюзов о производимом сокращении, оценку преимущественного права оставления на должности. Также в законодательстве есть требование уведомлять о произведенных сокращениях службу занятости.

Если хотя бы что-то из этих требований работодатель нарушил – это является основанием для восстановления в должности и компенсации вынужденного прогула.

Восстановить на работе гражданина может суд.

Но как выявить, были ли допущены работодателям нарушения сроков или отдельных процедур? Как написать исковое заявление в суд, и на какие обстоятельства ссылаться?

Позвольте решить все эти проблемы нашим юристам и адвокатам. Просто позвоните им по номерам, указанным на сайте или закажите звонок через форму обратной связи и получите полный алгоритм дальнейших действий.

Читайте так же:  Наследство после смерти жены

В каких ситуациях поможет юрист по сокращению

Сокращать всех подряд работодатель имеет право только в том случае, если организация или ИП прекращает свое существование как субъект предпринимательства.

Здесь можно сократить даже лиц, которые имеют «иммунитет» от сокращения, поскольку работодатель просто перестает существовать.

Во всех остальных случаях, если работодатель свое существование в правовом поле благополучно продолжает, если были сокращены «неприкосновенные лица» (беременные, единственные кормильцы в своих семьях, матери малолетних детей), когда были нарушены сроки уведомления или не были предложены вакансии, нужно попытаться отстоять свои права.

Думаете, если вы работали начальником отдела, а вам не предложили имеющуюся вакансию дворника, с вами поступили правильно? Даже в этом случае грамотный юрист найдет зацепку, с помощью которой дело можно раскрутить в нужном для незаконно сокращенного работника направлении.

Почему бы не урезать многомиллионную заработную плату директора, зачем нужно сокращать именно малооплачиваемые должности? Такой вопрос задают себе все, кто хоть раз получал уведомление о скором сокращении.

Чувствуете, что ваши права были нарушены? Подразумеваете, что директор под видом сокращения пытается избавиться от вас, а на вашу должность назначить своего глуповатого родственника?

Фиктивное сокращение – это тоже очень распространенное явление, которое также нарушает предписания закона.

Вас уволили, но на вашей же должности работает другой человек? Фиктивное сокращение на лицо.

Не откладывая, звоните нашим юристам и совместно с ними вырабатывайте план действий по защите своих прав.

Не нужно терпеть произвол, нужно бороться с его проявлениями законными способами.

Как получить помощь юриста по сокращению бесплатно

Всегда и в любой ситуации, когда закон на вашей стороне, нужно этим пользоваться в своих интересах. Осталось только заручиться помощью хорошего юриста. Нет ничего проще, чем взять и позвонить в нашу компанию по телефону и получить квалифицированный ответ по вопросам сокращения.

Можете написать нашим специалистам в специальной форме, подробно изложив суть вашей проблемы, и мы в самое ближайшее время свяжемся с вами.

Вы ничем не рискуете, ведь консультация абсолютно бесплатна и анонимна.

Не будет иметь никакого значения регион вашего проживания – звоните и пишите нам, где бы вы ни находились.

Источник: http://uropora.ru/konsultaciya-yurista/pomoshh-yurista-po-sokrashheniyu-shtatov-kruglosutochno.html

Помощь юриста при сокращении

При сокращении штата работников либо в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, остро встаёт вопрос о том, как законно провести процедуру сокращения штата или увольнения работников. Ведь малейшие ошибки, допущенные во время проведения процедуры сокращения штата и увольнения работников приводят к признанию судом или органом, рассматривающим трудовой спор, увольнения незаконным и восстановлению работников на работе. А вместе с тем, с работодателя также взыскивается денежная компенсация за все время вынужденного прогула работника, морального вреда, судебных издержек. В итоге это выливается в крупную сумму. А восстановленный работник продолжит работать, работодатель будет обязан продолжать выплачивать ему заработную плату. Помимо этого, с незаконно сокращенным работником, оказываются настолько сильно испорчены отношения, что такой работник, как правило, неэффективно выполняет свою работу, а иногда и вредит организации или конкретному руководителю из личной неприязни, которая вызвана его незаконным сокращением. Поэтому проблему сокращения штата работников и их увольнения надо решать с максимальной серьёзностью.

Помимо помощи работодателям, юристы и адвокаты компании «ГОРЮРСЛУЖБА» также оказывают юридическую помощь и работникам, которые подверглись незаконному сокращению и увольнению. В нашей практике очень часто встречаются случаи, когда сокращение работника производится незаконно, безосновательно и вызвано не действительным сокращением штата и численности работников, а мотивами личной неприязни руководителя либо организации в целом. В таких случаях становится очевидным, что работник должен приложить все усилия для восстановления своего нарушенного права, поскольку его увольнение не только незаконно, но и аморально со стороны работодателя.

В случае, если Вы столкнулись с проблемой сокращения штата или численности работников, а также ликвидацией организации или прекращением предпринимательской деятельности работодателем, получите бесплатную консультацию юриста или адвоката по вопросам сокращения штата и увольнения. Позвоните по телефону компании «ГОРЮРСЛУЖБА» в Москве: +7-903-280-02-84 с 9:00 до 22:00 ежедневно без выходных и праздничных дней, либо задайте вопрос юристу онлайн или закажите обратный звонок с помощью формы получения бесплатной консультации юриста на нашем сайте, расположенной выше. Все консультации по телефону как работникам, так и работодателям, оказываются бесплатно.

Ознакомиться с остальными оказываемыми нами услугами и полезными статьями по данной отрасли права Вы можете на предыдущей странице.

Источник: http://goryur.ru/trudovoe-pravo/pomoshch-yurista-pri-sokrashchenii/

Выплаты при сокращении сотрудника

Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение. Часто наши надежды без толку уповают на удачу, справедливость или жалость. А найти работу потом действительно сложно. Поэтому, чтобы не сильно расстраиваться, выжмите из работодателя всё до последней копеечки.

Для этого надо всего лишь знать свои права и полагающиеся

Выплаты при сокращении сотрудника

Изучением этих вопросов мы с вами и займёмся. Но сначала рассмотрим, какие действия должен совершить работодатель, прежде, чем вас сократить, и как, в свою очередь, может воспользоваться сокращением работник.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель оповещает вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть больше можно, меньше — нет.

Но это не значит, что вы обязаны работать в поте лица эти два месяца, зная, что от вас всё равно благополучно избавятся. Для этого пишете заявление (или согласие) о досрочном увольнении, о чём работодатель выпускает приказ. Инициативу досрочного увольнения, то есть до истечения 2-х месяцев, может взять на себя и работодатель. Процедура та же – письменное согласие работника на увольнение. Однако, если хотите получить определённые компенсации, запись в трудовой книжке должна гласить, что вы уволены по сокращению штата.

Читайте так же:  Как осуществляется защита прав пациентов в медицине

Выплаты при сокращении сотрудника,

на которые он вправе рассчитывать – это выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (2 месяца после увольнения). Все эти выплаты не облагаются НДФЛ. Коллективным или трудовым договором эти пособия могут быть предусмотрены в повышенном размере, так что внимательно изучайте все документы при трудоустройстве. С таких выплат НДФЛ взимается.

Таким образом, за 2 месяца после сокращения вы получите 2 «средние зарплаты». Если же на следующий день после увольнения вы обратитесь в службу занятости, и она вас в течение 2-х месяцев не трудоустроит, то работодатель обязан будет выплатить вам пособие и за третий месяц после сокращения.

Тем же, кто уволился по сокращению прежде времени, то есть до истечения 2-хмесячного предупредительного срока, также положены дополнительные компенсации, не облагаемые НДФЛ. Работодатель обязан вам выплатить средний заработок за то время, которое вы не доработали до конца срока предупреждения.

Например, вас предупредили об увольнении 28 февраля. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении длится с 01 марта по 30 апреля, но вы уволились 15 марта. Значит, работодатель обязан выплатить вам «среднюю зарплату» за период с 16 марта по 30 апреля.

Ну, и естественно, кроме всех пособий и выплат, вам положена ваша честно заработанная зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Возможно, для многих не будет секретом, что с бывшего работодателя также можно затребовать оплату больничного. Однако, не прогадайте со сроками. Чтобы получить такую оплату, заболеть вы должны в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так что, болейте на здоровье.

Вот такая куча денег ждёт вас при сокращении. Но, думаю, что многие с удовольствием обменяли бы все эти выплаты на рабочее место. Не отчаивайтесь, и работа сама вас найдёт!

А вас сокращали? И были ли соблюдены при этом все ваши права? Поделитесь своими историями в комментариях к статье.

Источник: http://www.ligazakon.ru/vopros-otvet/1262-vyplaty-pri-sokraschenii-sotrudnika.html

Консультация юриста по сокращению

Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением — задать вопрос.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Консультация юриста по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
  • Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу.
  • Можете изучить самые популярные вопросы по сокращению и задать вопрос нашим экспертам.
  • Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали.

Юристы по вопросам по сокращению

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 300

  • Специальность: бухгалтер
  • Отзывы более 10

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 70

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 70

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 20

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 10

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 150

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 60

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 70

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Жена работает в аптеке в которой запланировалось сокращение штата, но при этом сотрудников об этом не уведомили. Узнали об этом только по слухам от коллег из офиса управления. Официально, конечно, офис об сокращении штата не объявил, но предложил сотрудникам перевестись добровольно в другие филиалы аптек где есть открытые вакансии.
Пока мы с женой находились в отпуске ей позвонили (21.11) и предложили перевестись, она не думая и не зная о том, что это сокращение согласилась прошла собеседование в аптеке (27.11) В этот же день ей предложили написать заявление на временный перевод (на период отсутствия сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Заявление написано 27м числом, о переводе с 1 Декабря. 28-го числа её выводят в стажёровачную смену в этот филиал.
После этой смены жена понимает, что эта аптека её не устраивает по ЗП, местоположению и условиям труда, потому как она на порядок ниже. На сл. день она сообщает в офис и заведующей о том, что данная аптека ее не устраивает, и просит вернуться в предыдущий филиал аптеки.
Отдел кадров отказывается её вернуть в предыдущий филиал ссылаясь на что с 1 Декабря штат предыдущего филиала будет сокращен в численности.

Как быть в этой ситуации? Про сокращение она не знал.

Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию?

Видео (кликните для воспроизведения).

Попал под Сокращение штатов. П. 2ч. 1ст. 82ТК.
Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов:
1) Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом.
2) Копию Приказа о Сокращении штатов выдавать отказываются, категорически.
3) Мой статус Единственного кормильца в семье, о котором извещал непосредственного руководителя, не учли.
Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос:
Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?

Источник: http://consjurist.ru/consultation/rubric/trudpravo/sokracshenie/

Увольнение работников по сокращению штата

Если в компании возникает необходимость сокращения штата с целью оптимизировать процессы и пересмотреть расходную часть, проводить эту процедуру следует с соблюдением трудового законодательства. Иначе владелец компании может столкнуться с последствиями неправомерного увольнения сотрудников.

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании.

Читайте так же:  Как приватизировать землю под многоквартирным домом

Процедура сокращения штата требует знаний многих нюансов в области Трудового Кодекса, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по статье сокращение штата.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

  • информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
  • если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
  • сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству.
  • следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.

Избежать негативных последствий сокращения штатов можно воспользовавшись помощью профессионалов. Провести увольнение на основании сокращения штатов по закону — процесс сложный и длительный. Помочь в правильном оформлении актов и издать юридически обоснованный приказ об увольнении работника по сокращению штатов смогут наши квалифицированные юристы Центральной коллегии адвокатов.

Услуги адвоката при сокращении штата для работодателя

  • представительство интересов работодателя в суде;
  • юридическая консультация по трудовому праву, в том числе и по телефону;
  • подготовка необходимой документации для корректного оформления процедуры сокращения штата;
  • помощь в досудебном урегулировании вопросов;

Услуги адвоката при сокращении штата для работника

Адвокаты Центральной коллегии адвокатов Москвы предлагают услуги работникам в следующих случаях:

  • незаконное увольнение;
  • отказ от выплаты компенсации;
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоимость устных консультаций и советов

от 3 000 руб.

Стоимость письменного заключения

от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде первой инстанции

от 25 000 руб.

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 495 925-94-67

Трудовые споры: услуги адвоката Центральной коллегии адвокатов

Услуги адвоката для физических лиц

  • Взыскание долга по зарплате
  • Восстановление на работе
  • Увольнение работника
  • Сокращение штата
  • Жилищные споры
  • Досудебные споры
  • Уголовные дела
  • Семейные споры
  • Трудовые споры
  • Гражданские дела
  • Помощь при ДТП
  • Наследство
  • Возмещение вреда
  • Земельные споры
  • Страховые дела
  • Административные дела
  • Взыскание долгов
  • Недвижимость
  • Пересмотр судебных решений и приговоров

Источник: http://moscowadvokat.ru/sokrashenie-shtata

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Меня хотят уволить по сокращению штата. За 2 месяца показали уведомление. Вопрос такого порядка, если подписав данное уведомление, я до истечения двух месяцев найду себе другую работу, то на какие выплаты мне можно рассчитывать и могу ли уйти ранее двух месяцев?

Никита, г. Москва

Ответ нашего юриста

При ликвидации организации, а также сокращении численности или штата работников организации (увольнение по сокращению штатов), гарантии и компенсации работникам регулируются ст. 180 Трудового кодекса РФ.

  • — При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
  • — Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель согласен расторгнуть договор до истечения срока, указанного в предупреждении о сокращении, ему придется за оставшееся время до увольнения выплатить вам компенсацию исходя из среднего заработка. Кроме того, за работником сохраняются права, что предусмотрены ст.178 ТК РФ, в частности:

  • При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому, если работодатель дает согласие на увольнение ранее срока, указанного в предупреждении об увольнении, то он выплачивает выходное пособие за 1 месяц и компенсацию заработка пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом вы должны письменно договориться с работодателем об увольнении ранее срока. При чем работодатель должен сам предложить вам уволиться ранее срока, на что вы должны ответить согласием. От вас инициативы исходить не может.

Источник: http://www.docexpress.ru/consultations/id9539-kompensatsiya_pri_uvolnenii_po_sokrascheniyu_shtatov/

Сокращение на работе и как ему противостоять

Как не стать жертвой внезапного сокращения на работе.

Полное незнание добропорядочными гражданами своих законных прав позволяет многим не чистым на руку работодателям легко уклоняться от выполнения возложенных на них обязанностей при сокращении сотрудника с места работы.

Нестабильная экономическая ситуация в стране периодически толкает владельцев компаний к существенному снижению численности штата официально трудоустроенных сотрудников. Однако процедуру увольнения людей, предписанную действующим законодательством, осуществляют в рамках актуальных правил далеко не все. И многие граждане даже не догадываются об этом.

Разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию

В чем разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию?

Хотя бы раз в жизни каждый взрослый сталкивался с ситуацией, когда при вызове в кабинет директора или любого другого уполномоченного вышестоящего сотрудника, вам с грустью сообщают о грядущем сокращении штатов и что пора писать «заявление по собственному желанию». И большинство людей, практически не задавая вопросов, сделают это, ведь они считают это обычной бизнес практикой.>

Количество сотрудников может периодически увеличиваться и уменьшаться в зависимости от потребностей фирмы.

Однако соглашаясь на подписание заявления на увольнение с работы по собственному желанию, вы сами нарушаете собственности права и буквально лишаете себя внушительной суммы денег, которая серьезна бы вам помогла в процессе поиска нового места работы. Многие люди «увольнялись» подобным способом далеко не один раз, ни разу не заподозрив, что ситуация развивается как-то не правильно.

Читайте так же:  Возврат билетов на поезд ржд

Но в реальности разница между этими двумя способами покинуть ваше место работы крайне значительная.

Выплаты при сокращении на работе

При сокращении на работе, инициатором которого всегда выступает именно работодатель, вам, как пострадавшей стороне, полагается серия обязательных по закону выплат при сокращении . Ведь по факту компания нарушает заключенные с вами ранее договоренности

А именно сокращенному сотруднику должны будут предоставить:

  1. Ежемесячную сумму компенсации немедленно после объявления о предстоящей процедуре;
  2. Отдельные выплаты в течение следующих двух месяцев, чтобы гражданин имел возможность устроиться на столь же достойную оплату в другое место;
  3. Еще одна выплата будет вам полагаться по наступлению третьего месяца после сокращения в случае, если вы так и не смогли найти подходящей работы.

Как видите, действующее российское законодательство старается максимально эффективно защитить интересы граждан, от которых далеко не всегда зависит — смогут ли они сохранить свое место работы. В нормальной ситуации бывший работодатель должен помочь своему сотруднику финансово, чтобы он мог сохранить прежний стиль жизни и не оказаться в невероятно стрессовой для себя ситуации.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Добровольно подписывая заявление по собственному желанию , вы себя всего этого лишаете. Теперь в глазах закона — это вы являетесь инициатором «проблемы» и никаких дополнительных выплат вам не полагается. Гражданин практически моментально может остаться и без работы и без средств к существованию . А компания сохраняет ощутимую сумму средств.

Кроме того, в ситуациях сокращения с работы и добровольного ухода с занимаемого места оформляется совершенно разная документация и запись в вашей трудовой книжке также ставится не одинаковая. При сокращении ваше руководство обязательно должно издать соответствующий приказ заблаговременно ознакомить вас с ним. В случае «добровольного ухода» — сотрудник сначала пишет заявление и только потом оформляется сопутствующая внутренняя документация.

Что делать, если вам внезапно объявили о сокращении?

Если ваш работодатель собирается провести данную процедуру строго по закону, то опасаться здесь нечего. Вы получите положенную вам компенсацию при сокращении на работе и будете иметь достаточное количество времени, чтобы решить, что делать дальше.

Что делать, если вас просят уволиться по собственному желанию?

Если же вам настоятельно намекают, что пора писать заявление об увольнении , то ни в коем случае этого не делайте! Какими бы страшными словами вам не грозил ваш начальник, он не имеет на это никакого права.

В случае если ваш работодатель продолжает лишь давить на эмоции, вам не остается ничего другого, как обратиться за помощью к юристу по трудовому праву . Квалифицированный специалист не только профессионально проанализирует сложившуюся в вашем персональном случае ситуацию, но и сможет быстро составить все необходимые жалобы и обращения в ответственные инстанции. В районной Прокуратуре вашего города и отделении Трудовой инспекции будут заинтересованы получить информацию о подобного рода нарушении закона. Своевременное подключение к решению проблемы опытного юриста Законного Права позволит гораздо быстрее направить вашего нерадивого работодателя в «нужном направлении».

Как восстановить справедливость, если вас уже заставили обманом уволиться?

Если вы подписали «свое» заявление об уходе, но поняли, что совершили ошибку, вы все еще можете добиться выплаты положенной вам денежной компенсации. Однако действовать при незаконном увольненим придется довольно оперативно.

Сроки исковой давности при увольнении

Со дня ухода по закону вам отводится всего три месяца на попытку обратить ситуацию . В список доступных вам действий также включено обращение в суд, если по другому договориться с бывшим работодателем не получается.

В определенной ситуации вы также можете потребовать восстановления на работе в прежней должности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Трудовые споры иногда могут казаться почти не разрешимыми, однако на практике при поддержке компетентного юриста всегда есть возможность собрать достаточное количество доказательств, полностью подтверждающих обоснованность вашего прошения в суде.

Важно! Любое юридическое противостояние с работодателем будет возможно для вас лишь в том случае, если вы были оформлены на месте работы официальны. Без трудового договора и сопутствующей ему документации у гражданина практически не остается никаких рычагов давления на работодателя .

Источник: http://zakonnoepravo.ru/sokrashhenie.html

Увольнение по сокращению

Юридическая помощь по вопросу увольнения по сокращению, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Увольнение по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
  • Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу.
  • Можете изучить самые популярные вопросы увольнения по сокращению и задать вопрос нашим экспертам.
  • Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали.

Юридическая помощь по вопросу увольнения по сокращению

Увольнение по сокращению – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, увольнение может быть связано как с сокращением численности сотрудников, так и сокращением штата. В первом случае сокращается количества работников определенной должности (например, было 9 грузчиков – стало 3), во втором же случае – производится исключение штатной единицы из штатного расписания. Например, если работодатель решил «упразднить» на своем предприятии должность инженера по снабжению.

При этом следует иметь в виду, что работодатель имеет право проводить сокращение в любое время без объяснения причин работникам, так как численность штата является исключительно политикой организации работодателя и может обуславливаться в том числе и экономической целесообразностью. Вместе с тем, действующее законодательство требует от работодателя соблюдения процедуры сокращения. Согласия работника в данном случае не требуется, но обязательно его заблаговременное уведомление о предстоящих мероприятиях, а также информирования профсоюза. И когда процедура не соблюдается – тогда требуется юридическая помощь.

Читайте так же:  Отказ от детей матерью

Наши клиенты часто задают нам вопросы:

  • Законно ли сокращение, если работодатель не уведомил об этом заранее?
  • За сколько времени до расторжения трудового договора работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении?
  • Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию вместо оформления процедуры сокращения?
  • Можно ли обжаловать (оспорить) процедуру сокращения?
  • Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

Это основные вопросы, касающиеся увольнения по сокращению. Вместе с тем, главная проблема, с которой сталкиваются работники в данном вопросе – несоблюдение процедуры сокращения работодателем, вынуждение на увольнение по собственном желанию, а также невыплата выходного пособия.

Если Вы столкнулись с подобными проблемами – обращайтесь к нам. Задайте нам свой вопрос. Мы тщательно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим в ответ исчерпывающую юридическую консультацию. В случае, если будет выявлено нарушение процедуры увольнения по сокращению, либо же будет очевидным нарушение Ваших трудовых прав – мы с радостью окажем Вам юридическую помощь.

Источник: http://consjurist.ru/consultation/rubric/zhilvopros/uvolnenie_po_sokracsheniyu/

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

Ребенку,12 лет, завуч запретил быть на школьной новогодней дискотеке в виде наказания за проступок. Имеет ли он,завуч ,на это право-лишать ребенка.

Спасибо. Из данного ответа ясно, что учебный процесс никому не нужен. Можно хоть каждый день вместо уроков проводить разные мероприятия (что чуть.

Большое спасибо. Уже подавал на комиссию ЧФ, в Статье 3. пункта 1. есть 7 подпунктов.Так вот по какому подпункту даже они затрудняются.-.

Большое спасибо за ответ, но хотелось бы ещё узнать на какую статью ссылаться, чтобы предъявлять свои права.

спасибо,вот думаю насчет профессии.
хочу что-то связанное с обществознанием и похожее на юриста

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Спасибо за информацию о знаке за отличие в службе ВВ МВД СССР 2 степени при выходе на пенсию я буду считатся ветераном труда.


Источник: http://rossovet.ru/tag/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Выплаты при сокращении

Процедура сокращения работника, встречающаяся довольно часто, подразумевает не только грамотную процедуру самого увольнения, но и грамотную выплату заслуженных денежных средств работникам. Нормативы о названных выплатах при сокращении четко оформлены в пунктах основного источника трудового права — Трудовом кодексе.

Кому полагается подобная выплата по сокращению и каков ее размер?

Ваш трудовой договор нарушен по мотивации «сокращение штата»? При подобных обстоятельствах вам полагается заслуженное выходное пособие. В большинстве случаев его размер составляет среднемесячную зарплату увольняемого гражданина. В некоторых случаях в заключенном при трудоустройстве письменном трудовом договоре можно найти информацию о размере выплаты при сокращении. Тогда нанимателю ничего не остается, как выплатить прописанную сумму.

Как происходит процесс выплачивания выходного пособия?

Если сотрудник уволен с работы по сокращению штата, за ним полностью сохраняется среднемесячный заработок до того, как он найдет себе работу. Но оговоримся, что промежуток времени по трудоустройства положен не более нескольких месяцев со времени увольнения. Часто в сумму среднего заработка начисляются и средства выходного пособия. При некоторых обстоятельствах за уволенным работником выплата средней зарплаты может продолжиться и в течение 3-его месяца после сокращения. Подобное решение – в компетенции органов служб занятости. Маленький нюанс: в соответствующую службу следует обратиться на протяжении 14 дней с момента сокращения и последующего увольнения.

Может иметь место и следующий прецедент: гражданин имеет право получить так называемую «отступную» сумму в виде компенсации за нарушение пунктов Трудового кодекса. Существует общеизвестный закон о намеченном увольнении по причине сокращения штатного расписания, по которому сотрудника уведомляют об увольнении за 60 дней. Если служащий идет навстречу при расторжении своего трудового договора , то процедура увольнения сопровождается вспомогательной компенсацией. Сумма последней должна составить не меньше, чем средний заработок.

Дополнительные выплаты при сокращении штата

Служащему, которого надлежит уволить, необходимо провести итоговый расчет по зарплате. Сюда входит и компенсация за неиспользованные годовые отпускные дни. Что касается отпускных денежных средств, то они выдаются согласно 127 ст. основного Трудового кодекса. При подсчете денежной суммы за полагающийся отпуск необходимо руководствоваться теми же пунктами, которые были применены при начислении отпускных дней.

При редких обстоятельствах встречаются и такое, когда уволенный служащий, получивший окончательный расчет, возвращается в организацию или учреждение за начислением. Подобное действие может быть оправдано лишь при одном обстоятельстве: сокращенный сотрудник получил травму или серьезно заболел в течение 30 рабочих дней по истечении увольнения. В обязанности нанимателя входит принятие предъявленного медицинского документа о недееспособности гражданина и произведение расчета.

Источник: http://zakonnoepravo.ru/vyplaty-pri-sokraschenii.html

Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here