Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно

Важная информация в статье на тему: "Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно". Узнать самые актуальные данные по теме в 2020 году, а также спросить о нюансах вы можете у дежурного консультанта.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Читайте так же:  Получение автокредита в тинькофф банке

Источник: http://glavny-yurist.ru/besplatnaya-konsultaciya-jurista-po-trudovomu-pravu-onlajn-i-po-telefonu.html

Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону горячей линии

На нашем сайте каждый желающий гражданин может обратиться за консультацией опытного юриста. Бесплатная юридическая помощь предоставляется квалифицированными специалистами, которые имеют профессиональный опыт в конкретных отраслях права. Эксперты в сфере юриспруденции в минимальные сроки справляются с самыми сложными задачами. Граждане имеют возможность получить помощь по любому общему и процессуальному вопросу. Клиент сможет сэкономить значительное количество времени, которое он мог бы затратить на самостоятельные поиски верного ответа.

Как бесплатно получить юридическую консультацию?

Какие вопросы поможет решить опытный юрист?

Любое обращение будет рассмотрено в короткий срок. Специалисты по праву предоставят гражданам рекомендации в строгом соответствии с актуальными правовыми нормами.

5 преимуществ обращения за помощью к нашим юристам

Адвокаты оставляют полезные рекомендации, применимые к реалиям современного общества. При подготовке ответов на заданные вопросы эксперты будут принимать во внимание сложившуюся судебную практику по аналогичным спорным ситуациям.

Новые публикации

Для приобретения автомобиля требуется внушительная сумма, поэтому многие граждане обращаются в банк за кредитными…

Многие торговые центры принимают телефоны от клиентов не очень охотно. При незначительных дефектах продавцы…

Многим гражданам приходится сталкиваться с некачественной медицинской помощью, нарушением прав пациентов, а также грубостью…

Приобретая квартиру на стадии строительства, покупатель стремится сэкономить финансовые средства. Однако, он не может…

Возвращение некачественной продукции в магазин – сложный процесс, поскольку продавцы не желают терять свою…

При совершении покупок потребитель сталкивается с нарушением его прав со стороны продавца. Так, сотрудники…

Если продавец отказывается заменить не подошедший товар, исправить дефекты у некачественного изделия, вернуть деньги…

При заключении договора купли-продажи или поставки между юридическим лицами не применяются положения Закона о…

При ремонте в квартире возникает необходимость различных строительных материалах. Многие граждане заказывают дизайнерский проект…

Шуба относится к дорогостоящей покупке, которую потребитель рассчитывает использовать длительное время. Поэтому любые дефекты…

Источник: http://glavny-yurist.ru/

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.
Читайте так же:  Полномочия комитета по защите прав потребителей

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.


Источник: http://trud.guru/konsultatsiya

Юристы и адвокаты по трудовому праву

Трудовое право при помощи ТК РФ регулирует общественные отношения в сфере наёмного труда. Работники и работодатели во избежание конфликтов должны чётко выполнять свои функции. Если недоразумение уже возникло, то разрешению споров любой сложности способствуют эксперты юридического сервиса Правовед.RU в режиме онлайн.

проверенных юристов
со всей страны

лет — средний стаж
наших специалистов

Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

Источник: http://pravoved.ru/lawyers/spec/labour-law/

Консультация трудового юриста бесплатно

Если вам нужна консультация трудового юриста бесплатно, вы можете получить ее прямо сейчас, позвонив на нашу горячую линию 8 (800) 201-48-16. Мы работаем без перерывов, в выходные и праздничные дни, поскольку наша помощь востребована круглосуточно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Конфликты с работодателем — явление не такое уж редкое, а споры часто возникают из-за того, что руководство превышает свои полномочия и пользуется беспомощностью подчиненных. Но так ли последние беспомощны и можно ли найти управу на вышестоящее по должности лицо? Если хорошо знать законодательство и уметь им пользоваться – несомненно.

Разобраться в вопросах, связанных с конфликтами и спорами на рабочем месте, оперативно помогут наши юристы.

Самые распространенные ситуации, с которыми к нам обращаются:

  • незаконное сокращение;
  • невыплата заработной платы;
  • не предоставление отпуска;
  • превышение установленной законом нормы рабочих часов в неделю;
  • прочие нарушение законодательства о труде.

Зная свои права, вы можете рассчитывать на их защиту, — мы поможем вам в этом. Достаточно проконсультироваться с нашим юристом, чтобы оценить свои возможности и понять, как вам следует действовать в той или иной ситуации в рамках закона.

Консультация трудового юриста бесплатно от компании «Консультант»

Преимущество, которое имеет каждый клиент, обратившийся в нашу компанию — консультация трудового юриста бесплатно. Этой возможностью вы можете воспользоваться любым удобным для вас способом — позвонив на номер горячей линии 8 (800) 201-48-16, заказав на сайте обратный звонок нашего специалиста, написав нам письмо, задав вопрос в диалоговом окне или посетив наш офис.

Мы предоставим вам лучшего юриста, специализирующегося в нужной вам сфере. Для вас это гарантия компетентности и оперативности получения информации по любым вопросам. Не откладывая, звоните нам на телефон горячей линии 8 (800) 201-48-16, если вы столкнулись с нарушением или ущемлением ваших прав работодателем. В рамках консультации мы подскажем вам, как воздействовать на него, не нарушая закона, расскажем вам, куда обращаться и какими способами можно добиваться справедливости.

Читайте так же:  Образец договора аренды торговой площади

Во многих случаях руководители и владельцы фирм нарушают трудовое законодательство, зная, что данный факт будет сложно доказать. Но нет ничего сложного, если рядом есть квалифицированные юристы. За нашими плечами сотни благодарных клиентов, которым удалось не только разрешить спор в свою пользу и получить материальную компенсацию, но и восстановиться на рабочем месте.

Оперативная консультация трудового юриста бесплатно

Во многих случаях консультация юриста требуется безотлагательно, поэтому мы работаем 24 часа в сутки, включая все выходные дни и государственные праздники. У нас работает многоканальная горячая линия, поэтому можете быть уверенными в том, что сможете дозвониться до нас тогда, когда это особенно нужно.


Единственное, что вам нужно сделать, чтобы не терять драгоценное время – записать в свой справочник наш номер телефона 8 (800) 201-48-16. Это избавит вас от поиска – просто набирайте наш номер и сразу же получайте ответы дежурного юриста на самые актуальные вопросы, включая законодательство о труде.

Консультация трудового юриста бесплатно и защита прав потребителей в Москве

Трудовое законодательство – не единственная сфера жизни, в которой мы готовы вам помочь. Кроме этого мы осуществляем защиту прав потребителей в Москве. Воспользоваться этой услугой можно в тех случаях, когда вы приобрели некачественный товар, продавец отказывается делать обмен, возвращать деньги или не торопится делать доставку заказанного товара, нарушая указанные в договоре сроки. Неразрешимых проблем нет, если вы знаете, как действовать в рамках закона. Наши юристы готовы оказать вам весь спектр услуг в этом направлении, от консультации и помощи в составлении искового заявления до сопровождения в суде.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/trudovoj-yurist/konsultatsiya-trudovogo-yurista-besplatno.html

Работа

На работе отправляют в командировку. Я — мать-одиночка, воспитываю пятилетнего ребенка, который очень часто болеет (каждый месяц). Врачебная комиссия выдала справку о том, что ребенок нуждается в индивидуальном уходе. Могу ли я, воспользовавшись этой справкой, отказаться ехать в командировку? Ребенка оставить не с кем.

Может ли самозанятый (сдача жилого помещения в аренду) параллельно официально трудоустроиться?

Была принята на работу 27 ноября 2019 г., на 9 января 2020 г. никаких выплат мной получено не было. Выплата аванса в компании производится 22-го числа каждого месяца, а зарплата 7-го числа. Могу ли я приостановить работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, сославшись на ст. 379 ТК РФ?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось полтора года 18 декабря 2019 г. Заявление на отпуск по уходу за ребенком написано до двух лет. Основным местом работы является школа, в которой работаю с 10 октября 2016 г. Со второго декабря 2019 г. устроилась по совместительству на 0,5 ставки в детский сад. 23 декабря 2019 г. оформлен больничный по причине болезни ребенка, но мне отказываются его оплачивать, ссылаясь на то, что я по совместительству еще не проработала два года. Правомерен ли отказ?

Куда обращаться для получения справки о зарплате, полученной в Эстонии в советское время в 1978-1982 годах?

Входят ли нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2020 г. в дни очередного ежегодного отпуска (если он совпадает с ними), как должны оплачиваться эти дни отпуска?

В организации два штатных расписания — у филиала и у основной организации. Филиал находится в другом городе и области. Некоторые должности были перенесены из штатного расписания филиала в штатное расписание основной организации, но фактически работники останутся работать в филиале, оклад тот же, названия не меняются. Как оформить такие изменения? Какие документы необходимы? Как зафиксировать в трудовой книжке?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн — консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Источник: http://pravo.rg.ru/rubric/rabota/

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Читайте так же:  Чтo тakoe camoвoльный зaхвaт зemeльнoгo yчacтka

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

  1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
  2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
  3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
    • +7(499)648-11-59 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
    • +7(812)655-72-96 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Источник: http://law-divorce.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu-onlajn/

Защита трудовых прав работников: способы, меры, консультация юриста

Трудовое право призвано четко отражать и защищать права работников всех сфер и областей, также оно предусматривает защиту прав работодателя, если он со своей стороны действует в рамках закона. Защита трудовых прав в нашей стране одинаково работает как для работников, так и для их нанимателей. К слову, законодательство о труде в нашей стороне весьма неплохое и соответствует нормам и требованиям большинства развитых и благополучных государств. Оно тесно соприкасается с гражданским, пенсионным и семейным законодательством, а также расширяет и углубляет некоторые общие гражданские права. В законах о труде предусмотрены и оплата больничного, и декретный отпуск, и досрочный выход на пенсию, и возможность совмещать работу с учебой, и социальная поддержка инвалидов в области трудоустройства, и прочие жизненные ситуации, при которых человек может спокойно и с комфортом продолжать трудовую деятельность.

Защита трудовых прав граждан

Почему же тогда обращения граждан за юридической помощью по трудовым спорам носят буквально массовый характер? Ответ очевиден – очень низкая правовая грамотность в этом вопросе, которой охотно пользуются недобросовестные работодатели. С самого начала, не оформив должным образом свои правоотношения, допуская нарушения и нередко произвол руководства – сложно затем все исправить и наказать нарушителей, тем более, задним числом. Юрист по трудовому праву обезопасит от подобных проблем, если обратиться к нему заранее. Консультация юриста по трудовому праву бесплатно осуществляется в нашей компании.

Надо отметить, что контролирующие организации, суды всех инстанций всячески защищают работников, которые пытаются восстановить справедливость. Компетентным органам хорошо известно, что в нашей стране очень часто трудоустройство происходит с грубыми нарушениями, а зарплаты почти повсеместно выдают «в конвертах» – поэтому принимают к рассмотрению и косвенные доказательства, и мнения свидетелей – для возможности защитить работника. Проблема в другом. Сами граждане опять же не верят в то, что даже в одиночку можно навести хотя бы относительный порядок в своей организации и обезопасить как минимум себя – не говоря уже о коллективных обращениях. Самозащита трудовых прав используется очень редко.

Читайте так же:  Судебная практика по лишению родительских прав

Юрист по трудовому праву в первую очередь советует не опускать руки в случае, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе. Получите консультацию, чтобы знать, какие ваши права под угрозой или уже нарушены, как правильно выйти из сложившейся ситуации. Онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно предоставляется на нашем портале.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву

Юридическая практика показывает, что самостоятельное решение конфликтов в сфере трудового права редко когда заканчивается в пользу пострадавшего. Защита трудовых прав работников требует обширных знаний в области юриспруденции, особенно, если нарушения происходят со стороны крупных предприятий и организаций. Консультация юриста по трудовому праву бесплатно оказываемая в государственных органах контроля, может несколько облегчить задачу. Однако самозащита трудовых прав не является действенным методом. Юридическая консультация по трудовому праву будет более полезна, чем попытки решить проблему самостоятельно.

Чаще всего нарушения прав и трудовые споры возникают в следующих случаях:

  • так называемое неофициальное трудоустройство: когда трудовой договор не оформлен, либо не выдан экземпляр на руки работнику;
  • оформление краткосрочного трудового договора или гражданско-правового, агентского, договора на разовые работы и т.п.;
  • установление минимального уровня официальной зарплаты – соответственно, из него в последующем идет расчет всех предусмотренных законом выплат;
  • задержка заработной платы, невыплата различных пособий, отказ в расчете при увольнении;
  • отказ в предоставлении ученического отпуска, сокращенного рабочего дня и прочих льгот;
  • увольнение беременных, одиноких мам и т.д.;
  • отказ в приеме на работу, притеснение и попытки избавиться от «неудобного» контингента на предприятии – тех, кому положены льготы;
  • уничтожение документов, подписание их задним числом, чтобы затруднить работнику использовать такую возможность, как самозащита трудовых прав.

На самом деле нарушений может быть очень много – и такая самонадеянность и безнаказанность отдельных работодателей поддерживается тем, что большинство работников просто боятся защитить себя и своих коллег. А ведь по законодательству все правонарушения работодателя облагаются огромными штрафами и влекут серьезную ответственность, в некоторых случаях вплоть до уголовной.

Трудовое право услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Способы защиты трудовых прав

Защита трудовых прав работников может осуществляться несколькими методами:

  • мирное решение проблемы путем взаимных переговоров и уступок;
  • самозащита трудовых прав;
  • обращение через профсоюзы;
  • обращение в контролирующие органы (например, в Роструд или прокуратуру);
  • подача искового заявления в суд.

Все способы защиты трудовых прав имеют свои особенности. Однако стоит заметить, что редко когда дело удается решить одним из методов. Как правило, на защиту интересов работодателя встают армии высококвалифицированных юристов, входящих в штат предприятия. И трудовые споры могут затянуться на долгое время. Чтобы этого не произошло, предварительная консультация юриста по трудовому праву просто необходима в таких ситуациях. Прежде всего, чтобы выбрать наиболее действенный и успешный способ решения проблемы.

Самым простым способом юристы называют тот, в котором принимают участие государственные органы контроля. В этом случае все действия работника ограничиваются лишь подачей соответствующего заявления. Решением проблемы занимается непосредственно государство. Подача заявления возможна как по почте, так и лично, либо в Интернете. Кроме того, ходатайство может быть отправлено анонимно, то есть работодатель не узнает о том, кто инициировал проверку на предприятии. Составить заявление можно самостоятельно, но лучше воспользоваться услугами специалиста, тем более, что онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно проводится в нашей компании в любое время.

Можно обратиться за помощью в профсоюз, если таковой имеется в учреждении. Этот орган будет представлять интересы работника в споре, а его решения играют немаловажную роль при судебном разбирательстве конфликта или при проверках контролирующих органов. Защита трудовых прав работников в этом случае будет более весомой.

Юридическая консультация по трудовому праву

Любые способы защиты трудовых прав легче будет осуществить с помощью профессионального юриста. При возникновении трудовых споров или для их предупреждения специалист может оказать вам поддержку:

  • проверка трудового договора и прочих соглашений на соответствие закону;
  • переговоры с работодателем;
  • направление досудебных претензий, жалоб в контролирующие органы;
  • обращение в суд для защиты ваших прав и взыскания ущерба, в том числе морального (исковое заявление о возмещении морального вреда может подаваться как отдельно от основного, так и вместе с ним).

Юридическая консультация по трудовому праву рекомендуется не только тогда, когда конфликт уже возник. Ведь проблему всегда легче предупредить, чем разбираться с последствиями ошибок. Консультация юриста по трудовому праву обезопасит от негативных последствий, убережет от принятия неверных решений, и позволит трудиться, не думая о возможных ошибках.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moy-urist.ru/question/trudovoe-pravo

Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here